Découvrez à quoi servent les OPCO, leur rôle dans la formation professionnelle, le financement et comment en tirer profit.
A quoi servent les OPCO ? Leur rôle essentiel dans la formation professionnelle
Les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises dans leurs efforts de formation professionnelle. Créés en 2019, ils ont remplacé les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés).
Rôle des OPCO : financer et accompagner les entreprises
Les OPCO ont pour mission de financer et d’accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Leur objectif est de répondre aux besoins en formation professionnelle, en adéquation avec les évolutions du marché du travail.
Financement des formations
Les OPCO collectent les contributions des entreprises pour financer les formations professionnelles. Ils aident également à déterminer les actions de formation éligibles et à mettre en place des programmes adaptés.
Accompagnement des entreprises
Les OPCO conseillent les entreprises sur les dispositifs de formation à mettre en place. Ils les aident à élaborer un plan de développement des compétences et à choisir les formations adéquates.
Les différents OPCO et leurs domaines d’intervention
Il existe 11 OPCO en France, chacun spécialisé dans un secteur professionnel spécifique. Parmi eux, on peut citer ATLAS (banque, assurance, finance), AKTO (services à forte intensité de main-d’œuvre) ou encore OPCO2i (industrie).
Comment trouver le bon OPCO pour son entreprise ?
Pour identifier l’OPCO compétent pour votre entreprise, il faut vous référer à la convention collective qui régit votre secteur d’activité. Vous pouvez également consulter le site officiel du ministère du Travail pour obtenir des informations sur les OPCO.
Comment profiter des services des OPCO ?
Pour bénéficier des services d’un OPCO, vous devez vous rapprocher de l’organisme compétent pour votre secteur d’activité. Voici quelques étapes à suivre :
Étape 1 : Contacter l’OPCO
Prenez contact avec l’OPCO de votre secteur pour vous informer sur les modalités de financement et d’accompagnement proposées.
Étape 2 : Élaborer un plan de développement des compétences
Travaillez avec l’OPCO pour définir un plan de développement des compétences adapté aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Étape 3 : Mettre en place les formations
Une fois le plan de développement des compétences validé, l’OPCO vous aidera à mettre en place les formations et à en assurer le financement.
En conclusion, les OPCO jouent un rôle clé dans la formation professionnelle en France. Ils financent et accompagnent les entreprises dans leurs efforts pour développer les compétences de leurs salariés, en adéquation avec les évolutions du marché du travail.