Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent les formations professionnelles pour aider les salariés et les entreprises à développer leurs compétences. Mais comment choisissent-ils les projets qu’ils financent ? Plusieurs critères et priorités entrent en jeu. Voici ce qu’il faut savoir.
✅ Les critères de sélection des projets de formation
📌 1. Une formation en phase avec le marché
Les OPCO financent en priorité les formations qui répondent aux besoins des entreprises. Ils privilégient :
- Les métiers en tension et les secteurs en pleine croissance.
- Les compétences recherchées dans des domaines stratégiques comme le numérique, la transition écologique ou l’industrie.
- Les besoins exprimés par les entreprises de leur secteur.
💡 Exemple : Un OPCO du bâtiment favorisera des formations en éco-construction, car le secteur évolue vers des pratiques plus durables.
🎓 2. Un organisme de formation de qualité
Un bon organisme de formation doit répondre à plusieurs critères :
- Certification Qualiopi (obligatoire pour bénéficier d’un financement).
- Pédagogie adaptée et méthodes innovantes.
- Taux de réussite et d’insertion des apprenants.
💡 Un centre de formation qui affiche 90 % de taux d’emploi après la formation aura plus de chances d’être financé.
🔎 3. Une cohérence avec les priorités sectorielles
Chaque OPCO finance les formations qui correspondent aux besoins de son secteur.
📌 Exemples :
- OPCO Santé : formations en soins et accompagnement médical.
- OPCO Mobilités : formations en transport et logistique.
- Opcommerce : formations en commerce et vente.
💡 Il est important de vérifier que la formation souhaitée figure parmi les priorités définies par son OPCO.
🎯 Les objectifs des OPCO
🔄 1. Accompagner les transitions professionnelles
Les OPCO soutiennent les salariés qui veulent :
- Monter en compétences pour évoluer dans leur entreprise.
- Changer de métier pour s’adapter au marché de l’emploi.
- Acquérir des compétences transversales utiles dans plusieurs secteurs.
💡 Un employé dans le tourisme pourra suivre une formation en gestion de projet pour se reconvertir dans un autre domaine.
👩🎓 2. Développer l’alternance et l’apprentissage
Les OPCO encouragent fortement l’apprentissage et l’alternance. Ils financent des formations pour aider les jeunes à intégrer le marché du travail et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
💡 Une entreprise qui recrute des alternants dans un métier en tension obtiendra plus facilement un financement.
🤝 3. Favoriser l’inclusion et l’égalité des chances
Les OPCO soutiennent les formations qui bénéficient aux :
- Demandeurs d’emploi de longue durée.
- Personnes en situation de handicap.
- Salariés licenciés souhaitant se reconvertir.
💡 Un projet de formation dédié aux travailleurs en situation de handicap sera plus facilement accepté.
📝 Le processus de validation des financements
Les étapes pour obtenir un financement OPCO sont claires :
1️⃣ Dépôt de la demande 📩 → L’entreprise ou le salarié envoie un dossier à son OPCO.
2️⃣ Étude de l’éligibilité 🔍 → L’OPCO vérifie si la formation remplit tous les critères.
3️⃣ Décision du comité paritaire 👥 → Un comité, composé d’employeurs et de salariés, valide ou refuse le financement.
4️⃣ Notification et suivi ✅ → En cas d’acceptation, l’OPCO informe le demandeur et suit l’exécution de la formation.
💡 Conseil : Anticiper les démarches et bien justifier son besoin augmente les chances d’obtenir un financement.
🚀 Conclusion
Les OPCO jouent un rôle clé dans le développement des compétences. Ils financent les formations qui répondent aux besoins des entreprises et des salariés. Pour obtenir un financement, il est essentiel de :
- Vérifier que la formation est en phase avec les besoins du marché.
- Choisir un organisme reconnu.
- S’assurer que le projet correspond aux priorités de l’OPCO concerné.
📢 Bon à savoir : Une demande bien préparée a plus de chances d’être acceptée. Alors, optimisez votre dossier pour bénéficier du meilleur accompagnement possible !