Un OPCO (Opérateur de Compétences) est une structure ayant pour mission d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de formation professionnelle. Créés en 2019, les OPCO ont remplacé les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). Ils ont pour vocation de financer, d’organiser et de gérer les formations pour les salariés et les entreprises.

Les missions d’un OPCO

Financer les formations professionnelles

L’une des principales missions d’un OPCO est de financer les formations professionnelles des salariés. Pour cela, ils collectent les contributions des entreprises et redistribuent ces fonds pour financer les formations.

Conseiller et accompagner les entreprises

Les OPCO sont également chargés d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de formation. Ils proposent des conseils personnalisés pour aider les entreprises à déterminer leurs besoins en compétences et à mettre en place des actions de formation adaptées.

Contribuer au développement des compétences

En collaboration avec les branches professionnelles, les OPCO participent au développement des compétences des salariés en élaborant des programmes de formation et en promouvant les métiers et les certifications.

Fonctionnement d’un OPCO

Financement des OPCO

Le financement des OPCO provient des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue. Ces contributions sont calculées en fonction de la masse salariale de l’entreprise.

Répartition des OPCO par secteur

Il existe actuellement 11 OPCO, chacun dédié à un secteur d’activité spécifique. Par exemple, l’OPCO des Entreprises de Proximité concerne les métiers de l’artisanat, tandis que l’OPCO Santé est dédié au secteur de la santé.

Les avantages d’un OPCO pour les entreprises

Simplification des démarches

Faire appel à un OPCO permet aux entreprises de simplifier leurs démarches de formation en bénéficiant d’un interlocuteur unique pour toutes les questions relatives à la formation professionnelle.

Accès à des formations de qualité

Les OPCO travaillent en étroite collaboration avec les organismes de formation pour proposer des programmes de qualité, adaptés aux besoins des entreprises et des salariés.

Aide à la mise en place de dispositifs de formation

Grâce à leur expertise, les OPCO aident les entreprises à mettre en place des dispositifs de formation adaptés, tels que l’alternance ou le CPF (Compte Personnel de Formation).

En conclusion, les OPCO jouent un rôle central dans le développement des compétences des salariés et l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches de formation professionnelle. Ils contribuent ainsi à renforcer l’employabilité des salariés et la compétitivité des entreprises sur le marché du travail.