Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes en charge du financement de la formation professionnelle en France. Ils ont pour mission d’accompagner les entreprises et les salariés dans le développement des compétences et l’accès à la formation. Mais comment les OPCO établissent-ils leur budget ? Cet article vous explique le processus en détail.
Les sources de financement des OPCO
Le budget des OPCO provient principalement de deux sources : les contributions des entreprises et les subventions publiques.
Contributions des entreprises
Les entreprises françaises sont tenues de verser des contributions obligatoires pour la formation professionnelle. Ces contributions varient en fonction de la taille de l’entreprise et sont collectées par les OPCO. Les entreprises de moins de 11 salariés contribuent à hauteur de 0,55% de leur masse salariale, tandis que les entreprises de 11 salariés et plus doivent verser 1% de leur masse salariale.
Subventions publiques
Les OPCO peuvent également recevoir des subventions de la part des pouvoirs publics, notamment pour financer des programmes spécifiques de formation ou d’accompagnement des entreprises et des salariés.
La répartition du budget entre les différentes missions des OPCO
Une fois les fonds collectés, les OPCO répartissent leur budget entre leurs différentes missions, dont la formation professionnelle, l’alternance, le conseil aux entreprises et l’accompagnement des branches professionnelles.
Financement de la formation professionnelle
Les OPCO consacrent une part importante de leur budget à la prise en charge des coûts de formation pour les salariés, qu’il s’agisse de formations en interne ou de formations externes. Ils peuvent également financer des formations pour les demandeurs d’emploi ou les travailleurs indépendants.
Soutien à l’alternance
Les OPCO soutiennent également l’alternance en finançant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ce type de financement vise à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et à favoriser la transmission des compétences entre les générations.
Conseil et accompagnement des entreprises
Les OPCO proposent également un accompagnement personnalisé aux entreprises pour les aider à définir leurs besoins en compétences et à mettre en place des dispositifs de formation adaptés.
Accompagnement des branches professionnelles
Enfin, les OPCO travaillent avec les branches professionnelles pour élaborer des référentiels métiers et des certifications professionnelles, afin de garantir la qualité des formations proposées.